خلق القيم

التنوع والشمول

في الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة (KIPIC) ، نشجع ثقافة العمل التي تقدر مساهمات جميع الموظفين ، مما يتيح بيئة يتفوق فيها الأفراد من خلال المساهمة في فرق تعاونية شاملة.

وباعتبارنا أحد أصحاب العمل المفضلين في قطاع النفط، فإننا فخورون بتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة يمكن للأفراد الموهوبين أن يزدهروا فيها.

blank

كيف يعزز كيبك التنوع والشمول (D&I)؟

نحن نؤمن إيمانا راسخا بأن بناء قوة عاملة مهنية متميزة يفتح إمكانيات غير محدودة لأعمالنا ومجتمعنا المحلي ، كما يتضح من الموارد والرعاية التي نستثمرها في إمكانات موظفينا.

تلعب النساء دورا محوريا وبارزا في أعمالنا ويعتبرن شريكات رئيسيات في رحلتنا لجعل المزيد ممكنا.
في كيبك ، يعد D & I جزءا لا يتجزأ من الطريقة التي نعمل بها. نحن ملتزمون بجذب وتطوير المواهب المتنوعة، ونرى الفروق الفردية كفرصة للابتكار والنمو.

نحن نزرع بيئة حيث السلوكيات والأعراف الاجتماعية مرحبة ومحترمة ، ويتم تزويد الموظفين بإمكانية الوصول العادل إلى الموارد والفرص. مع رؤية واضحة لمستقبلنا ، هدفنا هو أن نصبح نموذجا عالميا يحتذى به في مجال التنمية والابتكار من خلال تعزيز البيئات الشاملة ونشر المبادرات التي تمكن موظفينا.

 

مجلس التنوع والشمول في قطاع النفط

كيبك هي جزء من مجلس التنوع والشمول في قطاع النفط. التي تم إطلاقها في عام 2021 للبناء على تقاليد دولة الكويت في الاحتفال بالقوى العاملة وإشراكها وتمكينها ، ودعم الاستراتيجية الأوسع نطاقا لخلق ثقافة شركة نابضة بالحياة وشاملة للموظفين.

يتم تنفيذ مبادرات D & I في جميع مسارات عمل KIPIC ، وتضمينها في مراحل دورة حياة الموظفين – من التوظيف إلى القيادة. وبهذه الطريقة، تغرس فرقنا المتنوعة والتعاونية قيمنا المؤسسية المتمثلة في النزاهة والمواطنة والمساءلة والسلامة والتميز، مما يسمح لهم بتحقيق نتائج رائعة في سوق عالمية دائمة التغير.

blank
blank

المرأة في كيبك

تفخر كيبك بوجود عدد متزايد من النساء في وظائف الإدارة الإدارية والوسطى مع مناصب فنية في مواقعنا التشغيلية وأعضاء الفريق الإداري في المناصب الرئيسية.
نحن نشجع باستمرار موظفاتنا ونعمل بلا كلل لتوفير فرص متساوية لمساعدتهن على النمو في مسارهن الوظيفي